En el marco de la ejecución de “La Política Institucional de Equidad de Género y de Igualdad de oportunidades para Mujeres y Hombres” (Acuerdo 035 de 2012 del CSU), la Rectoría emite la Resolución 1215 de 2017 que establece el protocolo para la prevención y atención de casos de violencias basadas en género y violencias sexuales en la Universidad Nacional de Colombia. A través de los años de su implementación este protocolo y ruta de atención han dejado ver ciertas debilidades frente a la atención y sanción de los casos por violencias sexuales y de género en la comunidad universitaria.

Ante esto estudiantes, colectivas, profesoras y funcionarias se han encargado de alertar, a través de diferentes formas de acción colectiva como plantones, pintas, grafitis, denuncias públicas y asambleas, sobre la persistencia de las prácticas patriarcales, sexistas, misóginas y discriminatorias que llevan a violencias sexuales y desigualdades asociadas al género dentro de los espacios universitarios. Es así como la Facultad crea la estrategia contra las violencias sexuales y las desigualdades de género con el objetivo de constituir una política para fortalecer los escenarios de sensibilización y visibilización de la problemática.

Actualmente el protocolo sobre violencias de género está siendo evaluado y reformado por parte de la universidad.

Objetivos

Objetivo General:

Diseñar e implementar una serie de acciones estratégicas que permitan eliminar las prácticas de violencia sexual y las desigualdades de género.

Objetivos Específicos:

-Implementar una serie de medidas de promoción y prevención que permitan que los hombres y mujeres que constituyen la comunidad educativa no desarrollen prácticas de violencia o discriminación asociadas al género.

-Generar espacios de formación y reflexión pedagógica en los cuales la comunidad educativa, por una parte, reconozca las diferentes violencias, desigualdades y discriminaciones asociadas al género y la diversidad sexual, y por la otra, conozca las rutas y mecanismos jurídicos de atención y denuncia.

-Constituir escenarios de acompañamiento jurídico y psicosocial para las víctimas de violencia sexual y violencias asociadas al género.

Acciones realizadas

Acción estratégica No. 1: "Promoción y prevención": Entre las acciones que se han desarrollado se destacan el lanzamiento de la Estrategia que incluyo la distribución y difusión de material para sensibilizar sobre el sexismo y las violencias de género. La emisión de la Circular 001 del 26 de agosto de 2020 del Consejo de facultad con medidas académicas para evitar la revictimización en los espacios académicos. La aplicación y difusión de la Encuesta prevalencia, manifestaciones y efectos del acoso sexual en la facultad a través de redes y una exposición física. Calendario conmemorativo de mujeres y disidencias de sexo-genero. Acciones dirigidas a las disidencias de sexo-género y mujeres como ferias de salud. Actividades conjuntas con las Secretarias distritales que incluyen capacitaciones itinerantes sobre derechos sexuales y reproductivos y tamizaje de pruebas rápidas de VIH, Sífilis y hepatitis B. Construcción del plan de reparación colectiva con enfoque de género con el apoyo de la corporación Sisma Mujer.

Acción estratégica No. 2 "Formación y Prácticas pedagógicas": En 2019 se llevaron a cabo los “Talleres de Estrategias jurídico- políticas para el acompañamiento feminista a casos de violencia sexual en ambientes universitarios”, los cuales también están proyectados para este año. Así mismo, se ha mantenido el desarrollo de la “Cátedra Nuestra Facultad libre de Violencias de Género” junto a la Mesa de género de la facultad en cada semana de Inducción a personas de nuevo ingreso de Derecho y Ciencia Política junto a 7 talleres de valores ético, convivencia y enfoque de género que han permitido fortalecer las acciones en la facultad, este es un espacio en donde se orienta sobre las violencias sexuales, las desigualdades de género y las líneas de atención para denunciar. Se implementan diversos talleres orientados por la Secretaría de la Mujer, la Secretaria de Integración Social y el Proyecto de Equidad de Género. Se creó el Área de Género y Diversidad sexual en la programación académica de Ciencia Política, esta área mantiene la oferta a ambos programas académicos de electivas con temáticas sobre mujeres, género y diversidades sexuales. Se construyó la Estrategia formativa para la Prevención, Sensibilización, Reparación y No Repetición en torno las violencias sexuales y las desigualdades de género.

Acción estratégica No. 3 "Acompañamiento Jurídico y Psicosocial": En el 2019 se construyó un grupo de apoyo jurídico en la atención a este tipo de violencias dentro el Consultorio jurídico de la Facultad, el cual busca ser retomado y fortalecido. Desde la Dirección de Bienestar, el CORCAD ha implementado el enfoque de género en los procesos disciplinares y se ha realizado atención psicológica de primera escucha frente a víctimas de este tipo de violencias. Adicionalmente se realizan las orientaciones para la activación del protocolo y la ruta de atención de la universidad para casos de violencias de género y/o sexuales. Se elaboraron los Lineamientos para la incorporación del enfoque de género en los procesos de atención y evaluación de las Violencias Basadas en Género y Violencias Sexuales.

Acción estratégica No. 4 "Diálogos y sinergias institucionales": Entre las actividades realizadas se destacan: i. encuentros con algunos integrantes del Comité de Resolución de Conflictos y Asuntos Disciplinarios-CORCAD- de la facultad con el fin de presentar la estrategia y constituir acciones conjuntas que lleven a mejorar los procesos que tiene tanto la denuncia, como la re- solución del conflicto. ii. Lineamientos para la atención de la Circular 001 de 2020. iii. Solicitó a la Veeduría Disciplinaria y la Dirección de Bienestar de Sede, los informes de casos reportados por violencias de género y violencias sexuales desde la Facultad. Participación en los encuentros con el Observatorio de Asuntos de Género y trabajo conjunto con el Área de acompañamiento integral de sede, el proyecto de equidad de género y demás dependencias de género en las facultades.

Acción estratégica No. 5 "Comunicación": En el 2020 se ejecutó una estrategia comunicativa que tenía como objetivo la difusión de diverso material gráfico los días 8, 18 y 28 de cada mes. Igualmente se puso en marcha una campaña de expectativa y difusión para la Encuesta Prevalencia, manifestaciones y efectos del acoso sexual en la Facultad. La unidad de comunicaciones ha construido las imágenes de invitación a los talleres y se ha encargado de su difusión por redes. Igualmente se construyeron las imágenes con los resultados de la encuesta. Actualmente se tiene un plan de trabajo que contempla piezas gráficas para los días conmemorativos, el re lanzamiento de los tips para evitar el sexismo y la discriminación por razones de género y la construcción del Micro sitio web de la estrategia de género en la página web de la facultad. Se realizan campañas de comunicaciones sobre los días conmemorativos y de reconocimiento del trabajo de nuestras compañeras docentes, funcionarias y estudiantes.