Plan de Intervención de Cultura Organizacional 2026-2027.

La División de Seguridad y Salud en el Trabajo ha venido realizando en el 2026 el análisis epidemiológico de los resultados obtenidos de la evaluación de los factores psicosociales llevado a cabo durante el segundo semestre de 2025. De igual manera durante el presente año, se promovió la participación de trabajadores, trabajadoras y contratistas para la construcción colectiva de los planes de intervención, para lo que se habilitó un formulario con el que se recolectaron propuestas para formulación de planes de acción. Con base en estos insumos se ha elaborado de manera conjunta con la Dirección de Personal de la Sede la ruta de intervención denominada: Plan de Intervención de Cultura Organizacional 2026-2027. Este plan presenta 3 estrategias básicas: 1. Socialización de resultados y planes de intervención específicos en Facultades y Dependencias que se está realizando desde el mes de abril de 2026. 2. Construcción e implementación de un programa de Fortalecimiento de habilidades para la Gestión Académica-Administrativa dirigido a líderes. 3. Diseño y desarrollo de un programa de formación para el Fortalecimiento de las capacidades para el ejercicio del cargo con enfoque de inclusión y diversidad. La implementación de estas estrategias se hace de manera articulada con otras dependencias de la Institución como la Dirección de Bienestar y llevando a cabo actividades individuales y colectivas que permitan continuar trabajando en la prevención e intervención del Riesgo Psicosocial. Les invitamos a conocer la infografía con los resultados de dicho Plan.